Proiectul preconizează eliminarea multor posturi vacante din structura administrativă și din serviciile publice, având ca obiectiv respectarea limitării de 615 posturi stabilite prin HCL nr. 118/2026, care a fost adoptată în cadrul unei ședințe extraordinare pe 8 aprilie 2026, reprezentând prima etapă a acestui proces de reorganizare.

Conform documentului de specialitate asociat acestui proiect, măsurile adoptate sunt justificate de OUG nr. 7/2026, destinată să diminueze cheltuielile legate de personal și să îmbunătățească capacitatea financiară a autorităților locale. Primăria Sibiu motivează reorganizarea prin necesitatea de a "eficientiza activitățile", de a "optimiza funcționarea administrației publice locale" și de a "reduce timpul necesar pentru luarea deciziilor". Conform ordonanței, această reorganizare trebuie încheiată până la 1 iulie 2026.

Modificări în Structura Personalului Primăriei și a Serviciilor Publice

Cea mai mare reducere va apărea în cadrul aparatului de specialitate al primarului din Sibiu, unde numărul de posturi va scădea de la 285 la 228, ceea ce reprezintă o diminuare de 57 posturi. Aceste schimbări includ eliminarea tuturor posturilor vacante din structura primăriei, precum și reducerea a șase posturi neocupate în cadrul serviciului pentru proiecte europene. În plus, personalul de la Serviciul Public Salubrizare, Protecția Mediului și Administrarea Domeniului Public va fi transferat, având în vedere că aceste servicii vor fi desființate. Este important de subliniat că reducerile se aplică exclusiv posturilor vacante, fără a afecta personalul existent. Activitățile și personalul din cadrul Serviciului Public Salubrizare vor fi redistribuite între Direcția Generală Juridică și Managementul Salubrizării, Direcția Generală Patrimoniu și Cadastru, precum și Poliția Locală Sibiu, începând cu 1 iunie 2026.

Reducerea nu se va limita doar la primărie. Serviciul Public de Poliție Locală va pierde 10 posturi vacante, reducându-se la un maxim de 126 de poziții, față de 136 anterior. Direcția Fiscală Locală va scădea cu cinci posturi vacante, ajungând la un total de 64. De asemenea, Serviciul Public Sport și Agrement va avea 51 de posturi, pierzând două poziții vacante, iar Serviciul Public Management Integral pentru Ecosisteme Urbane va scădea de la 65 la 62 de posturi. În total, proiectul se referă la dispariția a 77 de posturi.

Un aspect semnificativ al acestei restructurări vizează departamentul pentru proiectele cu finanțare europeană, unde numărul posturilor scade drastic de la 10 la 4. Raportul de specialitate specifică faptul că cele 16 posturi disponibile din reducerea Poliției Locale și din departamentul de proiecte europene vor fi redistribuite către birourile de specialitate ale Primăriei, pentru a răspunde "nevoilor funcționale".

Termenul de finalizare pentru reorganizare este stabilit la 1 iulie 2026, conform OUG nr. 7/2026, care are ca scop eficientizarea administrației, reducerea cheltuielilor cu personalul, combaterea birocrației și îmbunătățirea serviciilor publice. Deși ordonanța solicită reduceri, aceasta stipulează că acestea nu pot depăși 20% din posturile ocupate și nu implică automat concedieri masive, axându-se pe posturile vacante.

Aspecte Importante

Pentru cetățenii din Sibiu, reorganizarea primăriei poate oferi atât oportunități, cât și provocări. Promisiunile de "eficientizare" și "reducere a timpului de decizie" sunt cu siguranță apreciate, având în vedere nemulțumirile legate de birocrație și timpii lungi de așteptare. Totuși, o reducere atât de amplă, chiar dacă se concentrează pe posturile neocupate, poate suscita îngrijorări referitoare la abilitatea administrației de a gestiona volumul de muncă, în special în domenii cruciale precum proiectele europene, care sunt esențiale pentru dezvoltarea orașului. Este recomandat ca locuitorii să urmărească cu atenție evoluția serviciilor publice în lunile următoare și să folosească platformele online ale primăriei pentru a-și soluționa solicitările, evitând astfel aglomerația și eventualele întârzieri.